مدیران چه کاری برای پیشرفت این فوتبال کرده‌اند!
تاریخ انتشار: ۱۰ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۵۹۶۴۷۵
به گزارش "ورزش‌سه"، یکی از مهم‌ترین تغییرات لیگ امسال نسبت به فصل گذشته اجازه ثبت قرارداد 19 بازیکن بزرگسال است که چندین بازیکن را از چرخه لیگ برتر خارج کرده است. حسین مالکی یکی از بازیکنان باتجربه لیگ برتر و به طور کلی فوتبال ایران است که در فصل جاری هنوز تیم خود را انتخاب نکرده است. او دلیل این موضوع را قوانین جدید سازمان لیگ می‌داند و به شدت نسبت به تصمیمات مدیران فوتبال ایران معترض است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مالکی البته تا چند هفته پیش پس از پشت سر گذاشتن مصدومیتی که فصل گذشته او را از مسابقات دور کرد، در اردوی پارس جنوبی جم حضور داشت، اما تصمیم گرفت از این تیم جدا شود تا در شرایط بهتری به کار خود ادامه بدهد، اما هنوز نتوانسته به چیزی که می‌خواهد دست پیدا کند. او البته قرار بود در سایپا به کارش ادامه بدهد، ولی همچنان این اتفاق رخ نداده است.
اگر بازیکن می‌آورید هم باید جوان باشد و با استعداد
اولین انتقاد مالکی بازیکن جنوبی فوتبال ایران به حضور عراقی‌ها در لیگ برتر است و در این مورد می‌گوید:« من اصلا به کشور کاری ندارم. اما اگر می‌خواهید بازیکن هم بیاورید، بازیکنی را بیاورید که جوان باشد و استعداد باشد. مگر کسی حرفی می‌زند که مثلا زیدان از عراق به منچستر می‌رود. همین شروین بزرگ خودمان 10 تای بازیکنان عراقی بازی می‌کند، اما حرف این است که اگر قرار است بازیکنی وارد بشود باید از فوتبالیست های ایرانی بهتر باشد.»
مدیران برای پیشرفت این فوتبال چه کرده‌اند؟!
او سپس با انتقاد از مدیران فوتبال می‌گوید:« قانون گذاشته‌اند که فوتبال پیشرفت کند. آیا این قانون باعث پیشرفت فوتبال می‌شود؟ این قانون را باید برای تیم‌های پایه بگذارید نه بزرگسالان. فوتبال ما روز به روز در حال پسرفت است. آن از وضع زمین‌هایمان، آن از وضع فیلمبرداری مسابقات، آن از وضع VAR، بازی‌ها هم که همه‌اش دعواست. واسط بازی بیانیه می‌دهند. اگر قرار است قانون بگذارند، بهتر است قانون برای ایجاد زیرساخت بگذارند. بروند و مربیان تیم های پایه را درست کنند تا جوانی که به رده بزرگسالان وارد می‌شود، رشد خوبی داشته باشد. سوال من این است که چرا فقط از بازیکنان می‌خواهند که پیشرفت کنند؟! مدیران چه کاری برای پیشرفت این فوتبال انجام داده‌اند؟! مدیران چه چیزی در اختیار فوتبالیست‌ها گذشته‌اند؟!
قانون جدید فقط بازیکنان پولدار را پولدارتر می‌کند
بازیکن سابق فولاد خوزستان، سایپا و شاهین بوشهر در ادامه حرف‌هایش معتقد است قانون سقف قراراد موجب غنی‌تر شدن بازیکنان شاخص و فقیرترشدن بازیکنان متوسط شده و در این مورد توضیح می‌دهد:« این قانون جدید باعث شده که فوتبالیست پولدار پولدارتر شود و آن بازیکنی که بدبخت بود را بدبخت‌تر کردند. وگرنه آن کسی که هر سال جابجا می‌شود که مشکلی نداشت. مشکل این است که بازیکنانی که سخت جابجا می‌شدند، دیگر شرایط برایشان خیلی سخت شد. چند بازیکن می‌خواهید نام ببرم که درلیگ برتر روی 5 گل هم تاثیر ندارند ولی به راحتی جابجا می‌‍شوند، ولی کاپیتان ملوان یا حمید گلزاری که بازیکنان شاخص تیم‌هایشان بوده‌اند، الان تیم ندارند.
هر جا بوده‌ام برای تیمم موثر عمل کرده‌ام
مالکی در ادامه می‌گوید:« من حسین مالکی هر جا بوده‌ام برای تیمم اثرگذار بوده ام. بوشهر بوده ام روی 15 گل تاثیر گذشته ام و 9 گل زده ام. در سایپا در لیگ برتر روی 6 گل اثرگذار بوده ام. سال بعد در لیگ برای سایپا در پست هافبک وسط 6 گل زدم و 6 پاس گل زدم. بعد بازیکن در 5 سال اخیر هیچ تاثیری نداشته روی گل های تیمش ولی قرارداد 15 میلیاردی می‌بندد! امیدوارم خدا کمک کند و تصمیم درستی بگیرم. شرایط خوبی از نظر بدنی و فنی دارم. دوست دارم تصمیمی بگیرم که در سال‌های باقی مانده آرامش داشته باشم و بتوانم عملکرد خوبی داشته باشد.
منبع: ورزش 3
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.varzesh3.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ورزش 3» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۵۹۶۴۷۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آخرین خبرها از لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.
بیشتر بخوانید: مشکل بیمه کارگران ساختمانی حل شد؟امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم ۹۵درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.
قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.
رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولین است.
حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۲۱به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد.قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.
وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.
وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.
رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده ۷ قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.
اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.
انتهای پیام/
کد خبر: 1229595 برچسب‌ها کارگران
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت